2023-01-08
警惕职场里的“过度认错”,一旦被贴上标签,升职加薪恐成难事
如果可以,请尽量不要在领导面前认错,我的前同事老柳就是这样,认着认着就发现,奖金、福利等好处都认没了,黑锅、裁员等糟心事全找上来了。
怎么回事呢?
(资料图片)
老柳这个人在我们办公室里,态度是出了名的好,领导经常会和他聊聊工作,偶尔也复盘些工作结果。
大家都知道,工作就是这样,谁都难免有个小纰漏,而老柳这个人,动不动就来一通自我否定,总是习惯性的自我批评。
老柳通常都会说“这个确实是我没有考虑周到”、“是我没做好”、“我做的还不够”之类的话,他的态度很好,本意也是好的,如果是在幼儿园,一定会受到老师的褒奖。
但是抱歉啊,这是职场,职场如战场啊,人们只看结果不在乎过程,没人会在意你的感受,因为老柳长期都是认错认错再认错,最终领导就认为:
老柳是一个不能胜任自己工作的人,他的工作能力存在缺陷。
这是最可怕的事,职场里一旦被贴上“工作能力差”的标签,是很难摆脱掉的,而且有这标签在身上,想升职加薪会非常难,公司裁员第一个想到的也是有这个标签的人。
老柳在公司的最后半年可以说是相当难过,前一年的年终奖没有,月月被扣工资,被裁还被PUA,弄了个自主离职。
而老柳可能根本就想不到,导致这些的罪魁祸首,其实就是他每一次的“过度认错”。
除了上述说到的会被贴“工作能力差”的标签外,过度认错还会导致没必要的情绪转移,说白了,就是你的过度认错会使得自己姿态过低,从而会让他人迁怒于你,承受不必要的情绪攻击。
例如一个工作上无关紧要的小失误,领导也觉得这件事可大可小,但因为你的过度认错,导致问题和你的缺陷都被放大,就会使领导产生不好的情绪,进而对你个人产生影响。
刚参加工作的时候,我也会有过度认错的情况,因为在校园里接受的教育就是敢于承认错误、勇于承担结果,但校园和职场毕竟是两个环境,前者需要你有这样的好品质,后者则需要你有强大的心理素质。
其实人在职场,工作中出现问题是谁都无法避免的,至少我没有听说谁工作了很多年,从没犯过一点错误的案例。
那么问题来了,如果在工作中犯了错误,该怎样去避免过度认错的情况呢?
NO.1知错改错,不必认错
我不是教大家要“脸皮厚”,而是要告诉大家,放下得失心,把注意力从“对和错”上移开,去关注事情本身。
谁都怕自己犯错,但是谁都会犯错。职场里的大部分错误都可以被纠正和补救,与其不停的认错、道歉,莫不如想想事情该怎么补救。
例如提前和领导、上司预警,让他们心理提前有准备,并开启紧急预案;或者可以和同事、领导商议,如何快速止损等等。
请记住,犯错了之后最要紧的事情是:事情该怎么处理,不是我该跟谁道歉。
NO.2不要妄自菲薄,不然会将错误放大
工作中出了错,千万不要先陷入自我否定的陷阱当中,比如“是我太笨了”、“都怪自己不会说话”等等,因为这样很容易将错误放大。
我的意思是,当工作上的错误已经发生,这是客观事实,自己笨不笨、能力强不强这些都不重要,更不要跟人说你有这样的想法,不然就会成为下一个老柳。
如果你觉得自己哪里处理的不好,下一次做好就行了,哪里的能力有待提升,那就花时间提升,这都是很正常的。
永远不要陷入到自我否定的困顿中,不然你的整个职场生涯都将蒙上阴影,它会在很长时间影响你的成长,会让你变得没自信、没前途。
NO.3坦然面对领导的批评
我们一定要明白一件事情,那就是:
嘴是长在别人身上的,你不能要求别人闭嘴。特别是在工作出现了错误的情况下,毕竟领导是要对结果直接负责的,批评两句也是正常的。
只要他对事不对人,不搞人身攻击和职场PUA那一套,就不妨坦然一点,而且有时候,要是你犯错了还对你客客气气,如果你没后台撑腰,可能反而要担心了。
但是别忘了,接受批评也只是在工作范畴内,能不认错,还是不要认错。
NO.4做事之前,可以提前思考失败
上述说到,工作中犯了错,第一时间应该想着怎么补救,如果你很讨厌突发事件,不妨在做事之前,就想好犯错的可能性。
例如公司举办客户活动,现场人来的没有预期多该怎么处理、供应商的物料没有送到怎么办等等。
将思考前置,往往能提前做好预案,避免很多突发事件,从而降低工作犯错的几率。
NO.5与自己和解,接受自己的不完美
拒绝过度认错最核心的一条,其实在于自身能否接受和解,接受自己会犯错这个事实就会。
如果不能接受这一点,往往会对一件事没完没了的分析、纠结,甚至会把一件普通的事情想到最坏,并确信一定会发生。
仔细想想,这样做不就是在内耗自己吗?这是完全没必要的。
认错和自省,其实是根本不是同一件事,认错是对外的,自省则是对内的,认错是自我批判,自省是自我观察,千万不要混为一谈。
过度认错会压抑自己,凭空给自己增添负担,会让自己无法施展拳脚,严重的还会自我打击。
所以要记住,职场里的大忌,就是过度认错,它才是你升职加薪路上的一座大山。
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